Reinducción transversal.

Objetivos del Proceso de reinducción. Familiarización con la Cultura Organizacional: Introducir a los nuevos empleados a la misión, visión y valores de la compañía, promoviendo un sentido de pertenencia y alineación con los objetivos organizacionales. Conocimiento de Políticas y Procedimientos: Informar sobre las políticas internas, procedimientos operativos y normas de conducta que rigen el ambiente laboral. Presentación del Equipo: Facilitar el encuentro con compañeros de trabajo, supervisores y otros departamentos, fomentando así relaciones interpersonales desde el inicio. Capacitación Inicial: Proporcionar formación sobre las herramientas, sistemas y procesos específicos que se utilizarán en el día a día del trabajo.